这表明，当我们视工作为幸福的最大来源时，我们就会在变革时期变得情绪上异常脆弱。其次，在具体的操作过程中，建议同时和一些核心的重要股东进行沟通，因为到最后还是需要这些股东签字才能进行(股权转让)。